M·01
Konik Tax
KSeFと完全連携した請求書：請求書の送受信、エラー処理と再送、VATとJPK。さらに売掛金のリマインダーと督促、在庫（数量、入庫、出庫）。NIP 1件、月500件までの請求書に対応。
請求書、人事、採用：Konik CRMのモジュール請求書、休暇、採用。 顧客情報がすでにある場所で。_
Konik TaxはKSeFで請求書を送受信します。Konik HRは従業員台帳、休暇、新しいメンバーの受け入れを管理し、Konik Recruは候補者について人が判断する採用を管理します。すべてが顧客やタスクと同じCRMの中にあります。
ステージ 01 · カオス01 / 03
02 · 課題 · 診断
請求書は1つのソフトに、休暇はスプレッドシートに、候補者は受信箱に。
どれも「小さな」用事ですが、組み合わせる必要が出たとたんに問題になります。誰が休暇中か、新しいメンバーはいつ入社するか、請求書はKSeFに届いたか。まず、診断で使う4つの質問から始めます。
目に見えること
請求書、休暇申請、候補者の応募は、別々のファイルやソフトに散らばっています。会計事務所には3つの形式でデータが届きます。
感じていること
健康診断、契約、試用期間の期限を記憶に頼って管理しています。新しいメンバーを迎えるたびに、誰かが見落としかねない作業リストが発生します。
あるべき姿
チームと経理は同じデータを使って仕事をすべきです。そして人に関する判断は、アルゴリズムではなく人が行うべきです。
[ 診断の4つの質問 ]S · P · I · N
- 状況現在、請求書、休暇申請、候補者の応募はいくつの場所にありますか？
- 課題誰が休暇中か、請求書がKSeFを通ったかを、月に何度誰かが尋ねていますか？
- 影響定期健康診断や契約終了の期限を見落とした場合、どうなりますか？
- ニーズ休暇、新しいメンバーの受け入れ、請求書が顧客と同じシステムにあったら、何が変わるでしょうか？
状況 請求書、休暇、採用が別々のファイルで管理されているとき、望み それらを顧客と同じシステムで管理したいです。目的 チームと経理が同じデータを使って仕事ができるためです。
人事・給与計算ソフトや「候補者を選んでくれるAI」を買うのではありません。Konik HRは給与を計算せず、Konik Recruは人を評価しません。手に入れるのは、今は散らばっている業務の秩序です。
01 · カオス02 · 統合
ステージ 02 · 統合02 / 03
03 · 仕組み · 流れ
1つのCRMで3つのプロセス。どのステップでも、誰が担当するかがわかります。
各モジュールの仕組みです。システムが順序と期限を管理し、人に関する判断は人が行います。
KSeFへの請求書
人CRMの顧客画面から請求書を発行します。請求書は、KSeFが受け付けるFA(3)形式で作成されます。
送信、エラー、再送
システムシステムはキューから請求書をKSeFに送信します。KSeFがエラーを返したり応答しなかったりした場合は、エラーを処理して送信をやり直します。
休暇申請
人従業員が申請し、上司または人事担当が承認します。自分の申請を自分で承認することはできません。残日数は自動で計算され、病気休暇の記録に診断名は含まれません。
チームカレンダー
システムチームと会議のカレンダーでは、ほかのメンバーには理由なしの「不在」とだけ表示されます。タスクや会議と重なる場合はシステムが警告します。
候補者の応募
人候補者は「新規」としてパイプラインに入ります。ステージを変更できるのは採用担当者だけで、不採用には理由が必要です。一括での不採用はできません。
採用とオンボーディング
システム採用が決まった人は、RecruからKonik HRの入社準備リストに移ります。リストはCRMのタスクとして各担当者に割り当てられ、完了すると印刷用の記録が作成されます。
期限とリマインダー
システム定期健康診断、労働安全衛生、資格、試用期間と契約の終了：30日前、14日前、3日前にCRMのタスクとしてリマインダーを送ります。
チームからの退職
人オフボーディングは退職が公表されるまで非公開です。タスクはチームには表示されず、取り消すべきアクセス権の一覧はインストール済みのモジュールから作成されます。
HRとRecruでは、人に関するすべての判断に判断者とログの記録が残ります。ログは変更できず、追記のみ可能です。
04 · モジュール
Tax、Fin、HR、Recruでできること。
3つのモジュールはすべてKonik CRMの中で、顧客やタスクと同じデータを使って動きます。権限はデータベースが確認し、人に関する判断は人が行います。
M·02
Konik Fin
財務に関するすべてをリアルタイムレポートに集約：人件費（Konik HRの給与と勤務時間）、製品・サービスの収益性、利益率、キャッシュフロー、計画と予算。市場マップで地域・業種・顧客別の売上を表示。経営陣は見た瞬間の数字を確認できます。
出典 · Konik System 社内
M·03
Konik HR · 従業員台帳
雇用形態、役職、上司、契約と試用期間の日付、勤務時間の割合、緊急連絡先。すべての記録をバージョン管理します。
M·04
Konik HR · 休暇と不在
承認フロー付きの申請、勤務時間の割合に応じた残日数、当日申請の休暇、タスクや会議との重複チェック。
M·05
Konik HR · オンボーディングとオフボーディング
チェックリストを重複のないタスクに変換し、完了の記録を作成します。取り消すべきアクセス権の一覧付きの非公開オフボーディング。
M·06
Konik HR · データベースでの権限管理
人事と経営陣はすべてを、上司は自分のチームだけを機微なデータなしで、従業員は自分のデータだけを閲覧できます。画面だけでなく、データベースがこれを確認します。
M·07
Konik Recru · パイプラインと判断
求人票、候補者カード、パイプライン、メッセージのテンプレート（下書きはメールに保存され、送信は人が行います）、追記のみ可能な判断ログ。
M·08
Konik Recru · お客様向けレポート
印刷またはPDFで出力できる採用レポート。数値だけで、氏名、連絡先、判断理由は含みません。
05 · 原則 · システムの境界線
人に関する判断は人が行います。
HR、Recru、Taxについて、書籍の手法を引き合いに出すことはしません。コードにないからです。その代わり、モジュールが強制するルールと、私たちが方針として決めたルールがあります。それぞれに現在の状態を記載しています。
Z·01
候補者のステージを変更するのは人だけ
新しい応募は必ず「新規」ステージに入ります。ステージを変更するのは採用担当者で、不採用には理由が必要です。判断ログは修正できず、追記のみ可能です。
Z·02
自分の休暇を自分で承認することはできない
申請は上司または人事担当が承認します。ほかのメンバーには理由なしの「不在」とだけ表示され、病気休暇の記録に診断名は含まれません。
Z·03
HRは給与を計算しない
Konik HRは人事、休暇、期限を整理します。給与計算は給与ソフトまたは会計事務所で行います。
出典 · Konik System価格表 v5.4.2（2026年10月29日から）
02 · 統合03 · 覚醒
06 · 実績 · 導入事例
まず社内で、それからお客様へ。
お客様の導入事例は、期間・出典・お客様の同意がそろった数値がある場合に限って公開しています。
Konik TaxはKSeFのテスト環境での検証に合格しました。請求書4件中4件の送受信に成功し、記録を残しています。Konik HRとKonik Recruは当社のCRMで稼働しています。
Konik Tax · Konik Fin · Konik HR · Konik Recruの導入事例
導入事例を絞り込む →07 · 料金 · 税抜
価格表どおりの価格。モジュール単体でも、パッケージでも。
モジュールはKonik CRMに追加することも、パッケージで導入することもできます。まず診断から始めると、御社に何が適しているかがわかります。
ステップ1 · 入口
Konik System診断
税抜€552から（税込€678.96から）
ヒアリング、プロセスとシステムの見直し、AI法（AI Act）に基づくAIシステムの分類、推奨事項をまとめたレポート。全額を導入費用に充当します。
診断を予約するモジュール
導入費用 + 月額料金| Konik Tax | 税抜€309から（税込€380.07から） + 税抜€27から（税込€33.21から） |
|---|---|
| Konik Fin | 税抜€234から（税込€287.82から） + 税抜€27から（税込€33.21から） |
| Konik HR | 税抜€894から（税込€1,099.62から） + 1人あたり税抜€6から（税込€7.38から） |
| Konik Recru | 税抜€342から（税込€420.66から） + 税抜€90から（税込€110.70から） |
- Konik Tax: NIP 1件、月500件までの請求書、KSeF、VAT、JPK、督促、在庫
- Konik Fin: 人件費、利益率、キャッシュフロー、計画と予算、市場マップ、経営陣向けレポート
- Konik HR: 従業員台帳、休暇、オンボーディング・オフボーディング、労働安全衛生。給与計算は含みません。月額料金は1人あたり、合計税抜€69（税込€84.87）から
- Konik Recru: AIによる候補者評価なし。Konik HRをご利用の場合、導入費用は税抜€174（税込€214.02）から。月額料金は求人5件まで、追加1件ごとに税抜€12（税込€14.76）から
Konik CRMのパッケージに含まれる内容
Stęp（ウォーク） · Kłus（トロット） · Galop（キャンター） · Cwał（ギャロップ）| Tax | 料金に含まれます |
|---|---|
| HR | パッケージによる |
| Recru | パッケージによる |
- Tax: Stęp、Kłus：NIP 1件、月100件までの請求書 · Galop、Cwał：NIP 1件、月500件までの請求書 · 追加のNIP 1件あたり税抜€114（税込€140.22）から + 月額税抜€27（税込€33.21）から
- HR: Galop：税抜€456（税込€560.88）から + 1人あたり税抜€3（税込€3.69）から · Cwał：50人まで料金に含まれ、それを超える分は1人あたり税抜€3（税込€3.69）から · Stęp、Kłus：単体モジュールと同じ
- Recru: Galop、Cwał：求人5件までの月額料金が含まれます
- 年払いの前払いの場合、HRの月額料金は1人あたり税抜€3（税込€3.69）からです。
- Konik HRは給与を計算せず、Konik RecruはAIで候補者を評価しません。
事業者（B2B）向けのご提案です。価格はユーロ建てで、税抜と税込（VAT 23%）を併記しています。この価格表は情報提供を目的としたもので、ポーランド民法第66条第1項に定める申込みには当たりません。範囲と期限は導入カードに記載します。出典 · Konik System価格表 v5.4.2（2026年10月29日から）
すべてのシステムとコンプリートシステムを1ページに、最低価格（ユーロ）付きで。
08 · FAQ · 最後の疑問
決断の前によく寄せられる質問。
いいえ。Konik HRは従業員台帳、休暇と不在、オンボーディングとオフボーディング、労働安全衛生と健康診断の期限を管理します。給与計算は給与ソフトまたは会計事務所で行います。
いいえ。Recruは候補者を評価、採点、順位付けせず、性格のプロファイリングも行いません。候補者のステージを変更できるのは採用担当者だけで、不採用には理由が必要です。
請求書はCRMで発行します。システムがキューから請求書をKSeFに送信し、エラーが起きたり応答がなかったりした場合は、エラーを処理して送信をやり直します。このモジュールはKSeFのテスト環境での検証に合格し、請求書4件中4件の記録を残しています。
HRとRecruは、顧客やタスクと同じCRMの中で動きます。導入の範囲（モジュール、権限、期限）は導入カードに記載します。
いいえ。各モジュールは単体でご利用いただけます。Konik CRMのパッケージにはNIP 1件分のTaxが含まれ、GalopとCwałのパッケージにはHRとRecruの一部も含まれます。
人事と経営陣は従業員台帳を、上司は自分のチームだけを機微なデータなしで、従業員は自分のデータだけを閲覧できます。権限はデータベースが確認します。
Konik Tax：導入費用税抜€309（税込€380.07）から、NIP 1件あたり月額税抜€27（税込€33.21）から。Konik Fin：導入費用税抜€234（税込€287.82）から、月額税抜€27（税込€33.21）から。Konik HR：導入費用税抜€894（税込€1,099.62）から、1人あたり月額税抜€6（税込€7.38）から（合計税抜€69（税込€84.87）から）。Konik Recru：導入費用税抜€342（税込€420.66）から（Konik HRをご利用の場合は税抜€174（税込€214.02）から）、求人5件で月額税抜€90（税込€110.70）から。価格は税抜と税込（VAT 23%）を併記しています。
Konik System診断から始めます。ヒアリング、プロセスとシステムの見直し、AI法（AI Act）に基づくAIシステムの分類、推奨事項をまとめたレポートです。€552から（税抜、税込€678.96）で、全額を導入費用に充当します。
価格は税抜と税込（VAT 23%）を併記しています。申込みではありません（ポーランド民法第66条第1項）。拘束力を持つのは個別の見積書または契約書のみです。
09 · 診断 · 1つの決断
まずは診断から始めましょう。
ご連絡先をお知らせください。1営業日以内にお電話し、診断の日程を決めます。内容はヒアリング、プロセスとシステムの見直し、書面のレポートです。€552から（税抜、税込€678.96）で、全額を導入費用に充当します。
価格は税抜と税込（VAT 23%）を併記しています。申込みではありません（ポーランド民法第66条第1項）。拘束力を持つのは個別の見積書または契約書のみです。