M·01
ひとつの場所から求人掲載
ひとつの求人を、応募フォームつきで選んだ場所に掲載します。
出典 · Konik Recruモジュール説明
Konik CRMの採用管理求人は一度書くだけ。応募者にはすぐ返信。 採否の判断は御社に。_
求人を一度書けば、Konik Recruが選んだ場所に掲載し、応募をCRMのひとつのパイプラインに集めます。応募者には受付確認、面接の案内、結果の連絡がメールまたはWhatsAppで自動的に届きます。御社は応募者カード、選考段階、連絡の履歴を確認できます。判断するのは人です。
ステージ 01 · カオス01 / 03
02 · 課題 · 診断
応募はメールに、求人は5つのサイトに、返信は遅れがち。
採用のたびに、誰かが求人を書き写し、複数の場所で応募を確認し、手作業で返信しています。応募者は返事を待ち、データは何年もメールボックスに残ります。まずは、診断でもお聞きする4つの質問から始めます。
目に見えること
応募はメール、求人サイト、電話で届きます。どの段階に何人いるのか、誰も把握していません。
感じていること
返事が届かない応募者がいます。過去の採用のデータが削除されたかどうか、確信が持てません。
あるべき姿
求人、応募、返信がCRMのひとつのパイプラインにまとまり、すべての応募者に返事が届き、採用を決めるのは人である状態。
[ 診断の4つの質問 ]S · P · I · N
- 状況応募は現在どこに届き、誰が返信していますか。
- 課題前回の採用で、返事を受け取らなかった応募者は何人いましたか。
- 影響採用が終わった後、応募者のデータはどうなっていますか。
- ニーズすべての応募者に自動で返事が届き、パイプライン全体をCRMで見られたら、何が変わりますか。
状況 採用を進めているが、応募と返信がメールボックスや求人サイトに散らばっているとき、望み 求人、応募者、メッセージをひとつのパイプラインで管理したい。目的 すべての応募者に返事が届き、データが期限どおりに削除され、適切な人を採用できるためです。
御社に代わって人を選ぶアルゴリズムを買うのではありません。Konik Recruは応募者を評価しません。採用の流れを整え、返事を期限どおりに届ける仕組みを導入していただくものです。
01 · カオス02 · 統合
ステージ 02 · 統合02 / 03
03 · 仕組み · 流れ
求人から入社初日まで。どの段階も、誰が担当するかが分かります。
Konik Recruの仕組みです。システムが掲載、返信、期限を管理し、応募者について判断するのは人です。
求人の作成
人求人作成アシスタントの助けを借りて求人を書きます。最終的な文面は御社が承認します。
ひとつの場所から掲載
システムRecruが応募フォームつきの求人を、選んだ場所に掲載します。
応募と受付確認
システム応募者は「新規」としてパイプラインに入り、すぐにメールまたはWhatsAppで受付確認が届きます。
確認と判断
人採用担当が応募者カードを確認し、選考段階を変更します。不採用には理由が必要で、一括での不採用はできません。
各段階でのメッセージ
システム応募者には面接の案内や結果の連絡が、メールまたはWhatsAppで自動的に届きます。
Konik HRへの引き継ぎ
システム採用された人は入社チェックリストとともにKonik HRへ移ります。データを入力し直す必要はありません。
期限どおりのデータ削除
システム保存期間が過ぎると、システムが応募者のデータを自動で削除します。
お客様向けレポート
システム印刷またはPDFで出せる採用レポートです。数値のみで、氏名、連絡先、理由は含みません。
応募者に関する判断にはすべて担当者と記録が残り、記録は変更できません。追記のみ可能です。
04 · モジュール
Konik Recruでできること。
Konik RecruはKonik CRMの中で、顧客、タスク、Konik HRと並んで動きます。
M·02
自動メール
受付確認、面接の案内、結果の連絡を、選考の各段階で送ります。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·03
WhatsAppメッセージ
応募者が希望すれば、同じ内容をWhatsAppで送ります。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·04
応募者パイプライン
すべての応募をCRMのひとつのパイプラインにまとめ、各応募者の段階を表示します。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·05
応募者カード
応募内容、選考段階、連絡の履歴をひとつの場所で確認できます。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·06
求人作成アシスタント
求人の文面づくりを手伝います。最終版は人が承認します。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·07
個人情報を含まないレポート
お客様向けの採用レポートです。数値のみで、氏名、連絡先、理由は含みません。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·08
期限どおりのデータ削除
保存期間が過ぎると、応募者のデータは自動で削除されます。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·09
Konik HRへの引き継ぎ
採用された人は入社チェックリストとともにKonik HRへ移ります。
出典 · Konik Recruモジュール説明
M·10
判断の記録
選考段階の変更にはすべて担当者と日付が残ります。記録は追記のみ可能です。
出典 · Konik Recruモジュール説明
05 · 原則 · システムの境界線
人に関する判断は、人が行います。
Konik Recruは掲載、メッセージ、期限を自動化します。応募者の評価は人が担います。
Z·01
AIは応募者を評価しない
Recruは応募者を評価せず、点数をつけず、順位づけもせず、性格のプロファイリングも行いません。
出典 · Konik Recruモジュール説明
Z·02
選考段階を変えるのは人だけ
新しい応募は必ず「新規」の段階に入ります。段階を変えるのは採用担当で、不採用には理由が必要です。判断の記録は修正できません。
出典 · Konik Recruモジュール説明
Z·03
不要なデータを集めないフォーム
応募フォームでは、ポーランドの個人識別番号（PESEL）、写真、健康に関する情報を集めません。
出典 · Konik Recruモジュール説明
Z·04
期限が来たらデータを削除
保存期間は求人に記載するプライバシー通知に明記されます。期間が過ぎると、システムが応募者のデータを自動で削除します。
出典 · Konik Recruモジュール説明
Z·05
個人情報を含まないレポート
お客様には採用の数値をお渡しします。氏名、連絡先、理由はCRMに残ります。
出典 · Konik Recruモジュール説明
02 · 統合03 · 覚醒
06 · 実績 · 導入事例
まず自社で、それからお客様へ。
Konik Recruの導入事例は、数値、期間、出典、お客様の同意がそろった場合にのみ公開します。
Konik Recruは当社のKonik CRMで稼働しています。
07 · 料金 · 税抜
価格は厩舎に。範囲は診断で決めます。
Konik Systemの全システムの価格は、税抜と税込で厩舎に掲載しています。診断では、年間の採用件数と応募の届き先を確認し、その後に範囲を書面でお渡しします。
- Konik Recruの導入範囲は、診断の後に導入カードに記載します。
- 応募者のデータは、データ管理者である御社のものです。
事業者（B2B）向けのご提案です。厩舎の価格は税抜と税込（VAT 23%）を併記しています。この価格表は情報提供を目的としたもので、ポーランド民法第66条第1項に定める申込みには当たりません。拘束力を持つのは契約です。出典 · Konik Systemの厩舎
すべてのシステムとコンプリートシステムを1ページに、最低価格（ユーロ）付きで。
08 · FAQ · 最後の疑問
決断の前によく寄せられる質問。
Konik System診断から始めます。ヒアリング、プロセスとシステムの見直し、AI法（AI Act）に基づくAIシステムの分類、推奨事項をまとめたレポートです。レポートでは、求人の掲載先と、応募者に送るメッセージをお示しします。
いいえ。Recruは応募者を評価せず、点数をつけず、順位づけもせず、性格のプロファイリングも行いません。選考段階を変えられるのは採用担当だけで、不採用には理由が必要です。
求人のプライバシー通知に記載された期間だけ保存します。通知の文面と保存期間は弁護士が承認します。期間が過ぎると、システムが応募者のデータを自動で削除します。
採用に必要なデータだけです。個人識別番号、写真、健康に関する情報は集めません。応募者データの管理者は御社で、応募者カードを開けるのは権限のある人だけです。
はい。すべての応募者に受付確認が自動で届き、その後の段階では面接の案内や結果の連絡が、メールまたはWhatsAppで届きます。
採用された人は入社チェックリストとともにKonik HRへ移ります。チェックリストは担当者ごとのCRMタスクになります。
09 · 診断 · 1つの決断
まずは診断から始めましょう。
ご連絡先をお知らせください。1営業日以内にお電話し、診断の日程を決めます。内容はヒアリング、プロセスとシステムの見直し、書面のレポートです。