M·01
Ogłoszenia z jednego miejsca
Jedno ogłoszenie wystawione w wybranych miejscach, z gotowym formularzem aplikacji.
źródło · Opis modułu Konik Recru
Rekrutacja w Konik CRMOgłoszenie piszesz raz, kandydaci dostają odpowiedź od razu. Decyzja o kandydacie zostaje u Ciebie._
Piszesz ogłoszenie raz, a Konik Recru wystawia je w wybranych miejscach i zbiera zgłoszenia w jednym lejku w CRM. Kandydat automatycznie dostaje potwierdzenie, zaproszenie na rozmowę albo odpowiedź, e-mailem lub na WhatsAppie. Ty widzisz kartę kandydata, etap i historię kontaktu. Decyzję podejmuje człowiek.
Etap 01 · Chaos01 / 03
02 · Problem · Diagnoza
Kandydaci w skrzynce, ogłoszenia na pięciu portalach, odpowiedzi z opóźnieniem.
Przy każdej rekrutacji ktoś przepisuje ogłoszenie, przegląda zgłoszenia w kilku miejscach i odpisuje ręcznie. Kandydaci czekają na odpowiedź, a dane po rekrutacji zostają w skrzynce na lata. Zaczynamy od czterech pytań, które zadajemy też na Diagnozie.
Co widać
Zgłoszenia przychodzą mailem, z portali i przez telefon. Nikt nie wie, ilu kandydatów jest na którym etapie.
Co czujesz
Część kandydatów nie dostaje odpowiedzi. Nie masz pewności, czy dane z poprzednich rekrutacji zostały usunięte.
Jak powinno być
Ogłoszenie, zgłoszenia i odpowiedzi są w jednym lejku w CRM. Każdy kandydat dostaje odpowiedź, a o zatrudnieniu decyduje człowiek.
[ 4 pytania z Diagnozy ]S · P · I · N
- SytuacjaGdzie dziś trafiają zgłoszenia kandydatów i kto na nie odpisuje?
- ProblemIlu kandydatów w ostatniej rekrutacji nie dostało żadnej odpowiedzi?
- SkutekCo się dzieje z danymi kandydatów po zakończeniu rekrutacji?
- PotrzebaCo by się zmieniło, gdyby każdy kandydat dostawał odpowiedź automatycznie, a Ty widział cały lejek w CRM?
Kiedy rekrutuję, a zgłoszenia i odpowiedzi rozchodzą się po skrzynkach i portalach, chcę mieć ogłoszenia, kandydatów i wiadomości w jednym lejku, żeby każdy kandydat dostał odpowiedź, dane były usuwane w terminie, a ja zatrudniał właściwe osoby.
Nie kupujesz algorytmu, który wybierze ludzi za Ciebie. Konik Recru nie ocenia kandydatów. Kupujesz porządek w rekrutacji i odpowiedzi, które wychodzą na czas.
01 · Chaos02 · Integracja
Etap 02 · Integracja02 / 03
03 · Jak to działa · Przepływ
Od ogłoszenia do pierwszego dnia pracy. Przy każdym kroku wiesz, kto go wykonuje.
Tak działa Konik Recru. System publikuje, odpisuje i pilnuje terminów. O kandydacie decyduje człowiek.
Ogłoszenie
CzłowiekPiszesz ogłoszenie z pomocą asystenta ogłoszeń. Treść zatwierdzasz Ty.
Publikacja z jednego miejsca
SystemRecru wystawia ogłoszenie w wybranych miejscach, z gotowym formularzem aplikacji.
Zgłoszenie i potwierdzenie
SystemKandydat trafia do lejka jako „nowy” i od razu dostaje potwierdzenie e-mailem albo na WhatsAppie.
Przegląd i decyzja
CzłowiekRekruter przegląda kartę kandydata i zmienia etap. Odrzucenie wymaga uzasadnienia, a masowego odrzucania nie ma.
Wiadomości na każdym etapie
SystemKandydat dostaje automatycznie zaproszenie na rozmowę albo odpowiedź, e-mailem lub na WhatsAppie.
Przekazanie do Konik HR
SystemZatrudniona osoba przechodzi do Konik HR z listą startową. Nikt nie przepisuje jej danych.
Usuwanie danych po terminie
SystemPo upływie okresu przechowywania system sam usuwa dane kandydatów.
Raport dla klienta
SystemRaport z rekrutacji do druku albo PDF: same liczby, bez imion, kontaktów i uzasadnień.
Każda decyzja o kandydacie ma autora i wpis w dzienniku, którego nie da się zmienić. Można go tylko uzupełnić.
04 · Moduły
Co robi Konik Recru.
Konik Recru działa w Konik CRM, obok klientów, zadań i Konik HR.
M·02
Automatyczne e-maile
Potwierdzenie, zaproszenie na rozmowę i odpowiedź na każdym etapie rekrutacji.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·03
Wiadomości WhatsApp
Te same wiadomości na WhatsAppie, jeśli kandydat woli ten kanał.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·04
Lejek kandydatów
Wszystkie zgłoszenia w jednym lejku w CRM, z etapem każdego kandydata.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·05
Karta kandydata
Dane ze zgłoszenia, etap i cała historia kontaktu w jednym miejscu.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·06
Asystent ogłoszeń
Pomaga napisać treść ogłoszenia. Ostateczną wersję zatwierdza człowiek.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·07
Raport bez danych osobowych
Raport z rekrutacji dla klienta: same liczby, bez imion, kontaktów i uzasadnień.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·08
Usuwanie danych po terminie
Dane kandydatów znikają automatycznie po okresie przechowywania.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·09
Przekazanie do Konik HR
Zatrudniona osoba trafia do Konik HR z listą startową.
źródło · Opis modułu Konik Recru
M·10
Dziennik decyzji
Każda zmiana etapu ma autora i datę. Wpisy można tylko dopisywać.
źródło · Opis modułu Konik Recru
05 · Zasady · Granice systemu
Decyzje o ludziach podejmują ludzie.
Konik Recru automatyzuje publikację, wiadomości i terminy. Ocena kandydata zostaje przy człowieku.
Z·01
AI nie ocenia kandydatów
Recru nie ocenia, nie punktuje i nie szereguje kandydatów ani nie profiluje osobowości.
źródło · Opis modułu Konik Recru
Z·02
Etap kandydata zmienia tylko człowiek
Nowe zgłoszenie zawsze trafia do etapu „nowe”. Etap zmienia rekruter, odrzucenie wymaga uzasadnienia, a dziennika decyzji nie da się poprawić.
źródło · Opis modułu Konik Recru
Z·03
Formularz bez zbędnych danych
Formularz kandydata nie zbiera PESEL-u, zdjęć ani danych o zdrowiu.
źródło · Opis modułu Konik Recru
Z·04
Dane znikają po terminie
Okres przechowywania jest zapisany w klauzuli informacyjnej ogłoszenia. Po nim system sam usuwa dane kandydata.
źródło · Opis modułu Konik Recru
Z·05
Raport bez danych osobowych
Klient dostaje liczby z rekrutacji. Imiona, kontakty i uzasadnienia zostają w CRM.
źródło · Opis modułu Konik Recru
02 · Integracja03 · Wybudzenie
06 · Dowód · Realizacje
Najpierw u nas, potem u klientów.
Opisy wdrożeń Konik Recru u klientów publikujemy tylko z liczbami z okresem, źródłem i zgodą klienta.
Konik Recru działa w naszym własnym Konik CRM.
07 · Cennik · Netto
Ceny są w Stajni. Zakres ustalamy na Diagnozie.
Ceny wszystkich systemów Konik System, netto i brutto, znajdziesz w Stajni. Na Diagnozie sprawdzamy, ile rekrutacji prowadzicie i gdzie trafiają zgłoszenia, a potem dostajesz zakres na piśmie.
- Zakres wdrożenia Konik Recru zapisujemy po Diagnozie, w Karcie wdrożenia.
- Dane kandydatów należą do Ciebie jako administratora danych.
Oferta dla przedsiębiorców (B2B). Ceny w Stajni podajemy netto i brutto (VAT 23%). Cennik ma charakter informacyjny i nie jest ofertą w rozumieniu art. 66 § 1 Kodeksu cywilnego. Wiąże umowa.źródło · Stajnia Konik System
Wszystkie systemy i Kompletny system na jednej stronie, z cenami od.
08 · FAQ · Ostatnie obiekcje
Pytania, które padają przed decyzją.
Od Diagnozy Konik System: rozmowa, przegląd procesów i systemów, klasyfikacja systemów AI według AI Act i raport z rekomendacją. W raporcie piszemy, gdzie publikować ogłoszenia i jakie wiadomości mają dostawać kandydaci.
Nie. Recru nie ocenia, nie punktuje i nie szereguje kandydatów ani nie profiluje osobowości. Etap kandydata zmienia wyłącznie rekruter, a odrzucenie wymaga uzasadnienia.
Tak długo, jak mówi klauzula informacyjna w ogłoszeniu. Treść klauzuli i okresy przechowywania zatwierdza prawnik. Po upływie terminu system sam usuwa dane kandydata.
Tylko te, które są potrzebne w rekrutacji. Formularz nie zbiera PESEL-u, zdjęć ani danych o zdrowiu. Administratorem danych kandydatów jest Twoja firma, a dostęp do kart kandydatów mają tylko osoby z uprawnieniem.
Tak. Każdy kandydat dostaje automatycznie potwierdzenie zgłoszenia, a na kolejnych etapach zaproszenie na rozmowę albo odpowiedź, e-mailem lub na WhatsAppie.
Zatrudniona osoba przechodzi do Konik HR z listą startową. Lista zamienia się w zadania w CRM u właściwych osób.
09 · Diagnoza · Jedna decyzja
Zacznijmy od Diagnozy.
Zostaw dane. Oddzwonimy w ciągu jednego dnia roboczego i ustalimy termin Diagnozy: rozmowa, przegląd procesów i systemów, raport na piśmie.